【队伍建设】我区在全国少先队辅导员队伍建设工作交流会上做发言

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要论述，贯彻落实《中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见》，交流各地少先队辅导员队伍建设情况，实施少先队辅导员政治素质提升计划，了解困难，交流经验，并就下一阶段工作做出部署，2月10日下午，全国少工委在重庆召开了少先队辅导员队伍建设工作交流会议，团中央少年部负责同志，黑龙江、上海、山东、湖南、四川等省级团委少年部部长，团重庆市委相关负责同志，重庆市中心城区少工委主任等参与了会议。会上，沙坪坝团区委副书记、区少工委副主任余张铤同志作了交流发言。

实施“源头工程”，把好“入门关”。主动引、精心育、严格审，源源不断补充新鲜血液。拓展源头。在校内体系中，将优秀班主任、思政教师、党员等作为辅导员队伍重点培养储备对象；在校外体系中，积极邀请优秀党（团）员和各条战线先进人物等定期参与少先队工作，建立涵盖2000余人的校外辅导员储备库。抓实培养。依据岗位职责，由各基层少工委精心挑选党性强、威信高、工作好的辅导员，与储备对象结对联系、言传身教、引导入门；扎实开展岗前培训、谈心谈话、专业能力达标测评等选聘工作，培养高素质、懂业务的“明白人”。严把关口。建立辅导员任职“三方联审”准入机制，聚焦主责主业、突出政治标准，由学校、区少工委、团区委、区教委共同进行审核，层层“做体检”“过筛子”，坚决把“带病”人员挡在门外；分层级全覆盖举行新任大、中队辅导员聘任仪式，增强辅导员岗位责任意识。3年来，共新聘任校内、外辅导员1826名，党团员占比98%以上。

实施“铸魂工程”，育好“引路人”。从顶层设计、培训内容等方面不断创新培养模式，切实培养具有示范性、引领辐射力的辅导员队伍。政治铸魂。与区教委共同制定校内辅导员年度教育培训计划，纳入年度师资培训体系；将全体校内、外辅导员纳入区级“青马工程”培养计划，每年以专题讲座、红色现场教学等形式覆盖辅导员2000余人次，不断提升辅导员政治能力。技能立身。完善区、校两级培训机制，每年有计划地对全体辅导员进行分级轮训，着重在名师引领、本区专家培养、以点带面上下功夫，通过名师讲座、专题分享、集体备课等方式，不断总结工作经验、强化专业能力。以赛促训。以辅导员技能比赛为抓手，扎实开展和参与沙坪坝区“红岩杯”微队课比赛、成渝双城经济圈辅导员素质能力大赛等比赛，获得市级一等奖等技能性奖项100余个，形成了基层推荐、区级选拔、市级比拼、全国竞技的遴选和培养机制，全面助推辅导员专业素质提升。

实施“先锋工程”，画好“成长线”。坚持严管厚爱结合，促进作用发挥。施行先锋指数。施行先锋指数考评办法，围绕履责尽责、服务队员、改革创新等内容，由团区委、区教委、区少工委联合设计考核指标和评价标准，分级开展工作业绩考核，并将考核结果作为辅导员聘任、评先晋升、绩效分配的重要依据，激发辅导员内生动力。开展先锋行动。探索建设片区理论研修联盟，以任务驱动、项目跟进、示范引领等多重策略，一体化打造“先锋·红岩”系列品牌项目，目前已立项区级示范项目30个，形成了资源共享、优势互补、和谐发展的辅导员研修共同体，持续提升辅导员队伍整体水平。树立先锋形象。大力开展“少先队名师工作室”“优秀少先队辅导员”等创建、评选活动，12人次以辅导员身份获评“全国优秀共青团干部”“重庆市青年岗位能手”等荣誉；52人次成为市、区级人大代表、政协委员及青年讲师团成员，持续开展先进事迹报告会、优秀辅导员风采展示等活动，推动形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围。

共青团中央少年部部长曾锐在会上提出三点要求：一是要建立、健全党委领导，政府支持，共青团牵头，团教协作，社会协同的新时代少先队工作体制机制；二是要狠抓政策落实，将中央层面、部委层面、省市层面印发的少先队各类制度文件落实好；三是要落实督导责任，强化责任意识，不断将少先队工作走深走实。

曾锐部长对下一步少先队辅导员队伍建设工作提出五点希望：一是要狠抓总辅导员队伍的建设，从配齐配强向业务精通转变，各级总辅导员就应该是本地区少先队工作最出类拔萃的行家里手；二是要提升总辅导员的业务水平，辅导员要用心钻研好党中央关于教育的大政方针，牢牢把握少先队的根本任务和政治责任，聚焦主责主业不断提升少先队在党和国家事业发展全局中的贡献度；三是要努力缩小城乡差距，进一步推动均衡发展；四是要狠抓大中队辅导员队伍建设，从提升党员团员比例向整体提升政治素质转变，积极推动将辅导员队伍纳入青马工程的培训体系，积极开展辅导员的技能交流展示活动；五是狠抓辅导员的发展，从政策供给向政策落地转变，加强考核激励，提升辅导员工作积极性，完善基本保障，建立激励体系，切实将各项举措落实到位。